Une équipe de consultants pluridisciplinaire au service
des Représentants du Personnel et des Organisations Syndicales
Le recours à l’expertise est un droit dont il faut faire usage dans un environnement complexe et conflictuel.
Avec la mise en place des CSE et la modification profonde des « règles du jeu », la formation des Élus est une nécessité.
Le Législateur renvoie prioritairement à l’accord d’entreprise, donc il faut s’y préparer et se faire assister.
Cabinet de conseil 3 CSE
Nos engagements & convictions
L’employeur a l’obligation d’informer et de consulter les Représentants du Personnel sur« les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise » (article L.2312-8 du Code du travail).
Ces procédures d’information et de consultation qui émaillent la vie de l’Instance sont au cœur du dispositif ; elles doivent être menées loyalement par l’employeur avec pour objectif de réduire le déficit d’informations des Représentants des salariés par rapport à leurs Directions (dissymétrie de l’information).
Notre métier et notre engagement sont d’être les Conseils des CSE et de les assister en permanence pendant (mais également avant et après) ces différentes procédures d’information et de consultation.
Nos derniers articles, l'actualité des CSE
Des modifications apportées par les ordonnances votées dans le cadre de la crise sanitaire… une reconnaissance de la pénibilité?
L’ordonnance 2020-385 modifie les modalités et les dates de versement de la « prime Macron » instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale du
Le télétravail en situation exceptionnelle
Face à la crise sanitaire majeure que nous traversons, le télétravail a été une des premières mesures activées par les entreprises pour garantir une distanciation
Evaluation des risques COVID 19
Le DUER doit, en vertu des articles R. 4121-1 et suivants du code du travail, être modifié pour prendre en compte : l’identification des situations à
Débutons l'échange
Toute notre équipe est à votre écoute
