Le recours à l’expertise est un droit dont il faut faire usage dans un environnement complexe et conflictuel.
Avec la mise en place des CSE et la modification profonde des « règles du jeu », la formation des Élus est une nécessité.
Le Législateur renvoie prioritairement à l’accord d’entreprise, donc il faut s’y préparer et se faire assister.
L’employeur a l’obligation d’informer et de consulter les Représentants du Personnel sur« les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise » (article L.2312-8 du Code du travail).
Ces procédures d’information et de consultation qui émaillent la vie de l’Instance sont au cœur du dispositif ; elles doivent être menées loyalement par l’employeur avec pour objectif de réduire le déficit d’informations des Représentants des salariés par rapport à leurs Directions (dissymétrie de l’information).
Notre métier et notre engagement sont d’être les Conseils des CSE et de les assister en permanence pendant (mais également avant et après) ces différentes procédures d’information et de consultation.
L’ordonnance 2020-385 modifie les modalités et les dates de versement de la « prime Macron » instaurée par la loi de financement de la sécurité sociale du
Face à la crise sanitaire majeure que nous traversons, le télétravail a été une des premières mesures activées par les entreprises pour garantir une distanciation
Toute notre équipe est à votre écoute
*Risques psychosociaux, règlement intérieur, analyse des accidents du travail, enquête suite à un évènement grave, etc.
En raison de l’épidémie actuelle de Covid-19, nous avons été amenés à fermer nos locaux.
Nous sommes bien entendu disponibles pour vous accompagner dans l’exercice de vos prérogatives dans ce contexte particulièrement sensible. Si vous laissez un message au standard nous vous rappellerons. Vous pouvez nous contacter également par courriel en utilisant les coordonnées habituels ou via ce formulaire de contact.
Prenez soin de vous et de ceux autour de vous.
Solidairement – L’équipe 3E CONSEIL