Une équipe de consultants pluridisciplinaires au service
des Représentants du Personnel et des Organisations Syndicales
Le recours à l’expertise est un droit dont il faut faire usage dans un environnement complexe et conflictuel.
Avec la mise en place des CSE et la modification profonde des « règles du jeu », la formation des Élus est une nécessité.
Le Législateur renvoie prioritairement à l’accord d’entreprise, donc il faut s’y préparer et se faire assister.
L’employeur a l’obligation d’informer et de consulter les Représentants du Personnel sur« les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise » (article L.2312-8 du Code du travail).
Ces procédures d’information et de consultation qui émaillent la vie de l’Instance sont au cœur du dispositif ; elles doivent être menées loyalement par l’employeur avec pour objectif de réduire le déficit d’informations des Représentants des salariés par rapport à leurs Directions (dissymétrie de l’information).
Notre métier et notre engagement sont d’être les Conseils des CSE et de les assister en permanence pendant (mais également avant et après) ces différentes procédures d’information et de consultation.
Le CSE peut recourir à un expert habilité en cas « d’introduction de nouvelles technologies » ou de « projet important modifiant les conditions de santé et de
Toute notre équipe est à votre écoute
*Risques psychosociaux, règlement intérieur, analyse des accidents du travail, enquête suite à un évènement grave, etc.
